"少子化" 遇到 "台商回流" 人力供需不平衡，需要人力資源活動彈性化設計。

職務再設計，不再是口號，而應化為行動?

彈性工作，如何避免被員工誤用濫用?

​職場女性再就業，更是人力資源的優質來源。

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歡迎參加以實作為主的研習會，學習與分享：企業經驗、法規掌握、專家授課，厚植人力資源規劃力；
更透過小組實務激盪，如何減少人員離職或有效招募新執行方案。

前瞻未來，企業永續發展。我們大家一起來。

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課程名稱

參加對象

彈性化觀點下的才能管理 - HR主管訓練

(現任、曾任、或將接任)人資主管

教學方法

講述法/課後作業/課堂報告/小組討論/大團體討論

上課時數

2天 共12小時

證書

本研習課程結業者，將由勞動部勞動力發展署發予證書

課程內容

• 當今勞動法規下的彈性化空間

• 企業見證：彈性工作經驗分享與座談討論

• 工作設計：聚焦於彈性化的構思與實作

• 女性生涯發展的挑戰與機遇

• 企業人才及績效管理

• EAP觀點下的人資實務

• 代際溝通與團隊合作

• 重回職場女性的特色與挑戰

• 個案研討與實作

此課程對應聯合國永續發展目標(SDGs)。

歡迎重視永續發展及企業社會責任的企業報名。

座談得獎企業

• 勞動部工作生活平衡獎

• 經濟部中堅企業友善職場獎

• 經濟部性別主流化標竿廠商獎

• 友善職場相關重要獎項

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• 台南場：台虹科技、廣美科技、一等一科技

• 高雄場：廣美科技、一等一科技

• 台北場1：美商 3M、輝瑞大藥廠、福特六和

• 台北場2：聚陽實業、雲朗集團、友邦人壽

• 新竹場：友達光電、矽立科技、歐萊德國際

• 台中場：宏全國際、盈錫精密、四季藝術

講師簡介

李志鴻  (課程總主持)

台灣員工協助專業協會理事長

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勞動部 EAPs 入場輔導專家、國際員工協助專業協會認證CEAP資深專家、亞洲大學心理系副教授。

專精工作生活平衡理論及設計。除教學研究外，長期於兩岸三地企業擔任顧問輔導，擁有協助台灣中小企業導入多元工作模式、彈性工作設計的企業實務經驗。並參與政府主辦相關獎項的評審，對各產業與企業的相關實務有廣泛而深入的觀察。

蔡淯鈴  

得人資源整合有限公司創辦人

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台灣第一個推廣「專業女性重回職場」的機構。在變遷多元的社會中，為企業與人才提供雙贏的職涯發展。公司榮獲遠見雜誌2019社企之星潛力獎。

勞動主管機關代表 

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簡介勞動法規相關實務，為彈性化工作設計的相關法規進行釋義，回覆研習會學員提問。

活動場次